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贝搏app:个人设定了绩效评估标准

时间:2021/2/8 20:02:10  作者:  来源:  浏览:7  评论:0
内容摘要:值得注意的是,员工持股计划的第五阶段未设置绩效评估指标,并且计划以零代价转让。因此,上海证券交易所要求公司在员工持股计划中补充缺乏绩效考核指标的依据和合理性。作为回应,陶力面包公司7日回答说,该公司已为个人设定了绩效评估标准,该公司的董事会将根据每个人的评估结果来调整名单和分配比...
值得注意的是,员工持股计划的第五阶段未设置绩效评估指标,并且计划以零代价转让。因此,上海证券交易所要求公司在员工持股计划中补充缺乏绩效考核指标的依据和合理性。作为回应,陶力面包公司7日回答说,该公司已为个人设定了绩效评估标准,该公司的董事会将根据每个人的评估结果来调整名单和分配比例。

针对是否设定绩效评估指标和零代价考虑相符的问题,陶力面包公司表示,该公司2020年的营业收入增速将逐年放缓,疫情发展的不确定性将影响公司业绩的程度不同。在当前的行业环境和给定的市场表现下,保持业绩快速增长的目标具有挑战性。同时,完成个人绩效评估指标将促进公司整体绩效的增长。员工工作效率的提高也将优化公司的整体管理效率,这对于公司确立行业领先地位和建立竞争优势至关重要。

桃李面包上月发布的业绩报告显示,该公司预计从2020年1月至2020年12月,实现营业收入59.63亿元,同比增长5.66%。归属于上市公司股东的净利润为8.85亿元,同比增长29.53%。公开资料显示,2017年至2019年,桃李面包收入的同比增长率为23.42%,18.47%和16.77%,归属于母公司净利润的同比增长率为17.85% ,25.11%和6.42%。

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